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病假 年休假
今年
病假
半年,明年有
年休
吗
答:
休
病假
不能休年假。国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定,确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定...
拿
年休假
抵
病假
合法吗
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》第三条规定,劳动者在公司工作满1年的,可享受5天的带薪年休假。对于不能享受带薪年休假的情形,《职工带薪年休假条例》中也有明确规定,根据第四条第三款规定,累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的,不享受当年的年休假。国家根据劳动者工作年限和劳动繁重...
员工请
病假
是一年一次吗
答:
法律分析:不冲突。休年假是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的
病假
,等回去上班工作之后,公司为了让员工弥补工作进度,不同意员工接着休年假。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
请
病假
要先把
年休假
请完吗
答:
法律分析:不是。
年休假
是法律赋予劳动者的休假权利,
病假
是劳动者患病享有的休假权利,用人单位不得要求劳动者先休年休假,但劳动者本人愿意的除外。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际...
生病先休
病假
还是年假
答:
请
病假
超过一定时间,是不能再享受带薪
年休假
的。累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。职工请病假超过累计时限,如果当年没有休年休假,是不能再享受带薪年休假的。如果...
病假
抵扣
年休假
吗
答:
会有一定影响,
病假
到达一定的时长就不能享受 年假 了,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《职工带薪
年休假
条例》 第四条职工有下列情形之一...
病假
期间有
年休假
吗
视频时间 00:51
劳动法规定一年
病假
超过多少天后就取消明年的
年休
.
答:
劳动法没有明确规定请
病假
多少天取消年休,根据相关规定看出,年休和在公司累计工作年限有关系。法律分析
年休假
制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利,同时也是各种所有制企业员工的法定权利。这种权利是国家法律赋予的,企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所包含的内容。累计...
年休假
事假
病假
的区别
答:
法律主观:
病假
和事假的区别包括:1、概念不同,事假一般指因私事或者个人原因请假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗而请假。2、待遇不同,事假期间用人单位可以不支付工资的,而病假期间用人单位应支付病假工资的。3、保障不同。事假不受法律保障;病假必须要有医院的病假证明,...
病假
可以抵扣
年休假
吗
答:
不可以,用人单位应依法支付
病假
工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用
年休假
的规定欠缺一定合理性。一、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数...
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